今年以来，霍州煤电店坪矿以突出特色、富有新意、便于落实为导向，创新安全宣教思路、方法和载体，进一步提升全员安全意识，营造浓厚的安全氛围，推动安全生产形势持续稳定向好。

“融入宣贯”造氛围

店坪矿组织党员、安全员、群监网员、青监岗员、女工协管员“五员”宣教小分队，扎实开展进科室、进区队、进班组、进车间、进宿舍专项活动，让宣教人员既站在台上，又走近身边，实施融入宣讲，围绕为什么安全、安全为了什么、怎么做安全三个主题，面对面心贴心的跟员工们一起探讨交流，引导干部员工牢固树立安全意识，严守安全红线。此外，该矿还突出党员领导干部关键少数的“头雁”带动作用，积极开展岗前党员安全一句话领誓、岗中党员安全一条线纠违、岗后党员安全一寄语活动，党员带头讲安全、党员示范保安全，把解决员工思想问题和实际问题结合起来，超前预控、有效化解影响安全生产的不稳定因素，在全矿营造安全生产的良好氛围。

“创新平台”有特色

店坪矿将安全宣教与心理咨询有机融合，依托心理咨询室，开启心理测评+减压培训+宣泄解压安全帮教新模式，提供线上心理咨询、现场一对一交流谈心及音乐舒缓椅、情绪宣泄人等身心释放体验项目，通过畅通员工心理咨询和减压减负渠道，实现线上+线下互动、帮教+感化互通，使安全宣教和“三违”帮教直通心灵、直触心底，切实消除众多安全隐患，减少了“三违”的发生。同时，该矿线上利用微信公众平台推出了“安全大家谈”等栏目，线下积极开展知识答题、专题讲座等一系列活动，不断丰富载体，创新形式，营造良好的安全文化氛围，生动灵活地宣传安全生产的方方面面，不断营造良好的安全文化氛围，让员工在轻松愉快的氛围中主动去学习安全知识，遵守安全规程，使安全宣教更加深入人心。

“警示教育”不断线

店坪矿把事故案例警示教育作为安全宣教重要手段，将安全警示教育延深到现场、工种、岗位，要求每个队组每周学习一个事故案例、根据案例每人撰写一篇事故反思心得体会、提一条安全生产合理化建议。在常态化组织学习案例、汲取教训、叮嘱安全的基础上，实施案例解剖式、直观视频式安全警示教育工作法，结合矿井生产现场实际，对某一工种或岗位上存在的习惯性违章作业案例，进行梳理、挖掘，搜集典型事故、违章作业案例警示教育片，每日推送至矿微信公众号专栏、员工微信群等平台，使安全警示教育课由定时播放变为随时点播，以强烈的视觉冲击和感染力为干部员工敲响安全警钟。该矿还积极实施事故案例警示教育+精准培训教育，开展干部上讲台、岗位应知应会知识培训系列活动，建立了安全风险抽考机制，采取现场抽问、闭卷考试等方式，对警示教育活动成效进行考察检验，确保干部员工学有所思、学有所获。