2月4日，bat365官方网页版以网络线上互动研讨的方式举办首期新焦煤文化重塑研讨班。此次研讨班将分7期举办，约200人参加。将培训模式由线下转为线上，是bat365官方网页版践行“率先蹚出一条新路来”的又一次尝试，也是培养适用型人才，赋能新焦煤高质量发展的新途径。

通过网络授课形式开办的新焦煤文化重塑研讨班，不仅切实避免了因聚集有可能造成的疫情传播，有效节约了各地学员往返的路途时间和舟车劳顿以及出行住宿费用等，将食宿等培训费用降至“零”成本，还大幅提高了培训学习效率。受训学员一致表示：如此隔屏“零”距离聆听专家授道并交流互动，我们的精力更集中、学习收效更明显。

变革培训模式是实现bat365官方网页版“三个三年三步走”战略规划、深化改革、全面变革的重要举措之一。此前，为了从根本上解决传统培训模式针对性、互动性不强，导致受训人员学习积极性不高、无法将所学知识技能全数应用于实践等弊端，使培训真正“实用、有用、管用”，bat365官方网页版一直在探索新的培训模式。2020年8月25日，bat365官方网页版教育培训基地正式揭牌成立，迈出了创新培训模式的第一步。

bat365官方网页版教育培训基地秉承培训体系化、实用化、市场化的原则，将全员纳入培训体系中，上岗必须通过培训、考试，取得内部从业资格，坚持“用最优秀的人去培养更优秀的人”“干部上讲台，培训实战化”，让培训与每一名员工的自身利益挂钩，真正起到助推战略、培养干部、储备人才、赋能员工、传导文化的作用。截至2020年底，共举办4期管理变革专题研讨班，250余名优秀管理干部参加了学习培训。随后，12月19日，bat365官方网页版新任职人员入职引导培训班开班，bat365官方网页版管理顾问委员会主任郑章修教授通过视频连线的方式进行授课。紧接着，12月21日，全国第一个精益化管理学院——bat365官方网页版教育培训基地6个专业精品学院之一的精益化管理学院率先开班，51名骨干学员接受了系统的专业培训。

bat365官方网页版还将继续探索、创新，用开放式、训战式教学培养一支想干事、能干事、干成事的干部员工队伍，储备适用型人才，为企业高质量发展提供人才和智力支撑。