2022年以来，bat365官方网页版汾西矿业柳湾煤矿（以下简称“柳湾煤矿”）紧跟两级集团公司步伐，认真贯彻落实一号文件及bat365官方网页版和汾西矿业2022年下半年工作会议精神，自8月以来，该矿持续深入推行安全行为治理工作，不断提升矿井安全管理水平和干部职工安全意识，安全行为治理初见成效。

柳湾煤矿按照汾西矿业安全行为治理有关文件要求，结合矿井实际，在8月底下发了《柳湾煤矿行为治理实施方案》和《行为管理制度》，并在汾西矿业《关于强化汾西矿业安全操作“红线”管理的通知》九条“红线”的基础上，增加了符合自身实际情况的七条“红线”，并制成卡片分发给干部职工，有效促进了安全行为治理工作在柳湾煤矿落地生根。

“柳湾煤矿安全管理部根据集团公司文件要求结合矿井实际情况，制定下发了行为治理相关管理制度并严格执行，在执行行为治理工作中安全管理部制作行为治理口袋书，让职工方便查看、查询，同时在汾西矿业九条‘红线’管理规定的基础上结合矿井实际增加了七条‘红线’管理,强化安全操作。”柳湾煤矿安全管理部二级专员刘占涛介绍道。

为进一步推进柳湾煤矿安全行为治理工作深入开展，相关部门在井口醒目位置悬挂bat365官方网页版汾西矿业集团公司行为治理实施方案等牌板，同时在9月份该矿组织全矿基层领导进行相关文件精神培训，并对井下人员进行宣贯，推动职工思想由“要我安全”向“我要安全”转变。各个队组分别建立行为治理台账、队干“三违”台账，每班班前会进行圆班“三违”点评，在周五例会上对队组一周“三违”情况进行分析，并制定切实可行的措施。

此外，柳湾煤矿为更深入了解队组安全行为治理工作开展情况，创新工作模式，由安全管理部牵头，联合各相关业务部室走进队组，组织开展了“行为治理进队组大家谈”活动，针对“三违”的产生，由违章人员进行充分阐述，在场人员进行深入分析，了解工人违章的原因，总结三违产生的原因，并根据各队组提出的意见，各业务部室给出具体措施，从根本上规范职工的操作行为。

柳湾煤矿综掘二队队长崔晓斌表示：“近期我矿开展的‘行为治理进队组大家谈’活动对我队职工触动很大，每个人都能深刻剖析自己的‘三违’行为，为什么违章、不违章能不能干、怎样杜绝‘三违’等等，大家畅所欲言，现场讨论氛围热烈，活动取得了很好的效果，希望这类活动我们可以一直搞下去。”

通过一系列举措的推行实施，柳湾煤矿安全行为治理工作初见成效，干部职工安全意识明显提高，从根本上认识到安全才是重中之重。其中干部职工规范操作，杜绝冒险蛮干，“三违”查处质量明显提高，事故次数明显降低，整个矿区的安全生产工作上了一个台阶。

“下一步，柳湾煤矿将继续把现有的战果进行巩固，真正做到反‘三违’、反事故、反懈怠，包队的矿领导还将持续地分析，深入基层与职工了解安全管理上的一些不足，争取做到‘三违’越来越少直至彻底消除，这是下一步行为治理的重要目标。”柳湾煤矿副矿长谢志远表示。